拿3000工资与30000工资的区别,5张聊天记录让你醍醐灌顶

摘要: 拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?

12-11 04:20 首页 营销观察报

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编辑 | 叶川   

来源 | 网络

有人会问,我们同在一个公司,凭什么别人可以拿30000,我只能拿3000?


拿3000工资与30000工资,究竟有什么区别?


5张聊天截图告诉你人与人之间的差别!


情景一



情景二



这就是差距!


一、刚入职时
普通员工优秀员工
看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。
二、对待问题
普通员工优秀员工
在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。

三、执行力
普通员工优秀员工
对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。
四、个性
普通员工优秀员工
个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。
五、下班后
普通员工优秀员工
下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。
六、工作重点
普通员工优秀员工
工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。
七、沟通
普通员工优秀员工
和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。能很好地处理与客户的客情关系,准确地找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。
八、对待批评
普通员工优秀员工
对忠言逆耳理解得不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。能谦虚地接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!
九、职业规划
普通员工优秀员工
没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。


不论做什么,走心最重要!

机会是留给有准备的人的,

要别人推一把你才走一步,

又谈何成功?


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