中南民族大学LT调研队走访湖北省当阳市委组织部

摘要: 2015年7月2日,中南民族大学LT调研队走访了湖北省当阳市委委组织部。

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2015.7.2
中南民族大学LT调研队走访了当阳市委组织部,与组织部领导就当阳市的公务员基本情况,职级改革实施情况,绩效考核方式,目前当阳在干部建设中存在的问题以及职级改革可能会遇到的问题等内容展开访谈。
2015年1月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见》的通知,启动了县以下机关公务员职级改革工作。目前,当阳市进行了前期的有关摸底调研等工作,正在按省、宜昌市组织、人社部门的统一安排,有关具体实施方案待省、宜昌市明确后执行。
LT调研队在与叶部长访谈
组织部叶部长简单的给我们介绍了国家公务员与当阳市公务员的具体情况,并针对我们的调研提纲给出了详细的回答,因为公务员职级职务改革方案也是今年真正意义上的下达,当阳市并未完全落实,所以叶部长就对未来发展可能面临的难题给我们做了一番解释。叶部长说,在该方案未下达之前,当阳市就此方面也进行了一些改进措施,其原则与方案精神不相而谋。
Q
A
&
职级改革该如何避免“庸政”、“不作为”?
Q
一从职级改革方面来说,如果完全遵照中央《意见》,职级改革容易变成一项惠普政策,因此当阳方面表示在不违背中央政策的前提下,应“谨慎从严”,严格控制比例;同时,叶部长认为现职务职级联系太紧密,如要通过工资激励基层公务员,可通过其他方式,例如退化工资制度的方式。

二定标准,实际操作技术。

三是应培养公务员竞争意识。现考核区分不明显,只有受到处分才会出现评定为基本称职、不称职的情况。

Q
如何看待乡市非领导职务中“土干部”工作动力不足的问题?(党委书记、领导职务领导困难)
当阳市采取“日志式”的考核方式,目前试试效果相对较好,关于定性考核存在的问题,通过所在部门的评语、评分,公开传阅,抽查等方式在一定程度上有效避免。
叶部长认为此次职级改革虽然工资总额上升,但幸福感有可能下降,因为此次改革中工资改革主要是降低了津补贴比例,并且还涉及到津补贴全国统一标准,面临“一刀切”的问题。

与叶部长合影
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